Suportar a mulher na liderança da empresa representa oportunidade financeira

As empresas devem usar a inclusão e a diversidade para ampliar o impacto financeiro em seus negócios.

Dados da International Labor Organization* mostram que a probabilidade de homens ocuparem posições de comando nas empresas é 3x maior, em relação às mulheres.

Resultado de pesquisa realizada pela McKinsey ao longo dos últimos 10 anos** relevou forte correlação entre a presença da mulher na liderança das empresas e seus resultados financeiros.

Essas empresas apresentaram diferença de 47% em seu ROE (returnonequity) e 55% em seus resultados operacionais (EBITmargin).

FONTE: * McKinsey: How advancing women’s equality can add $12 trillion to global growth | Sept 2015 # ** Women Matter Report –McKinsey uses a diagnostic tool (The Organization Health Index or OHI) to measure the performance of a company on 9 criteria