Nas empresas, apenas 30% dos cargos de alta gestão são ocupados por mulheresEm média, as mulheres são promovidas em ritmo mais lento que os homensA diversidade de pensamento e experiências cria oportunidade financeira para as empresasEmpresas que valorizam mulheres na liderança têm, comprovadamente, uma performance melhorA tomada de decisão participativa está no estilo de liderança da mulher e é efetivo para enfrentar desafios
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POR QUE ESTAMOS AQUI

O PERCENTUAL DE MULHERES NA LIDERANÇA DE EMPRESAS AINDA É MUITO BAIXO

Por pressão familiar, as mulheres optam por ficar em casa se dedicando ao trabalho não remunerado, como o cuidado dos filhos, da própria casa ou mesmo dos pais idosos.

Não se sentem prontas para conciliar os desafios da vida executiva e familiar.

Preferem se preparar melhor antes de aceitar novos desafios e acabam até mesmo por negar oportunidades importantes.

Optam por permanecer em sua posição por medo e angústia de um novo ambiente aonde o entendimento das forças e correntes políticas é fundamental.

IGUALDADE

POR MAIS IGUALDADE EM LIDERANÇA CORPORATIVA

Acreditamos que a jornada da mulher pode ser executada com leveza, com seu caminho rumo ao topo tendo um equilíbrio positivo entre a vida pessoal e profissional.

Em condições de igualdade, a executiva pode superar seus obstáculos e se colocar além das barreiras, que, até então a impediam de aceitar novos desafios.

DESAFIO

A NECESSIDADE DE EVOLUÇÃO É GLOBAL:

VEJA O QUE MOSTRA ESTA PESQUISA REALIZADA COM 8.000 LÍDERES EM 35 PAÍSES:

Cenário Global
• 87% das empresas têm pelo menos 1 mulher em cargo de liderança.
• Mas apenas 29% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres.

Cenário na América Latina
• A proporção de pelo menos 1 cargo de liderança cai para 83% na região.
• Somente 25% dos cargos são ocupados por mulheres.

(FONTE: Grant Thornton: Women in Business | mar 2019)

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