O conselho e o CEO são fundamentais nesta escalada

Por isso devem atuar da seguinte forma:

• Reconhecendo e endereçando vieses inconscientes no recrutamento.
• Valorizando estilos de liderança.
• Oferecendo e acompanhando programas de desenvolvimento e aceleração de carreira.
• Incentivando o Advocacy e a criação de modelos e referências.
• Possibilitando o desenvolvimento de uma cultura corporativa forte e que dê suporte à escalada da mulher ao topo da pirâmide.
• Determinando metas claras e objetivas de diversidade em todos os níveis.

FONTE: McKinsey: A diversidade como alavanca de performance | jan18