POR QUE ESTAMOS AQUI
O PERCENTUAL DE MULHERES NA LIDERANÇA DE EMPRESAS AINDA É MUITO BAIXO
Por pressão familiar, as mulheres optam por ficar em casa se dedicando ao trabalho não remunerado, como o cuidado dos filhos, da própria casa ou mesmo dos pais idosos.
Não se sentem prontas para conciliar os desafios da vida executiva e familiar.
Preferem se preparar melhor antes de aceitar novos desafios e acabam até mesmo por negar oportunidades importantes.
Optam por permanecer em sua posição por medo e angústia de um novo ambiente aonde o entendimento das forças e correntes políticas é fundamental.
IGUALDADE
POR MAIS IGUALDADE EM LIDERANÇA CORPORATIVA
Acreditamos que a jornada da mulher pode ser executada com leveza, com seu caminho rumo ao topo tendo um equilíbrio positivo entre a vida pessoal e profissional.
Em condições de igualdade, a executiva pode superar seus obstáculos e se colocar além das barreiras, que, até então a impediam de aceitar novos desafios.
DESAFIO
A NECESSIDADE DE EVOLUÇÃO É GLOBAL:
VEJA O QUE MOSTRA ESTA PESQUISA REALIZADA COM 8.000 LÍDERES EM 35 PAÍSES:
Cenário Global
• 87% das empresas têm pelo menos 1 mulher em cargo de liderança.
• Mas apenas 29% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres.
Cenário na América Latina
• A proporção de pelo menos 1 cargo de liderança cai para 83% na região.
• Somente 25% dos cargos são ocupados por mulheres.