POR QUE ESTAMOS AQUI

O PERCENTUAL DE MULHERES NA LIDERANÇA DE EMPRESAS AINDA É MUITO BAIXO

Por pressão familiar, as mulheres optam por ficar em casa se dedicando ao trabalho não remunerado, como o cuidado dos filhos, da própria casa ou mesmo dos pais idosos.

Não se sentem prontas para conciliar os desafios da vida executiva e familiar.

Preferem se preparar melhor antes de aceitar novos desafios e acabam até mesmo por negar oportunidades importantes.

Optam por permanecer em sua posição por medo e angústia de um novo ambiente aonde o entendimento das forças e correntes políticas é fundamental.

IGUALDADE

POR MAIS IGUALDADE EM LIDERANÇA CORPORATIVA

Acreditamos que a jornada da mulher pode ser executada com leveza, com seu caminho rumo ao topo tendo um equilíbrio positivo entre a vida pessoal e profissional.

Em condições de igualdade, a executiva pode superar seus obstáculos e se colocar além das barreiras, que, até então a impediam de aceitar novos desafios.

DESAFIO

A NECESSIDADE DE EVOLUÇÃO É GLOBAL:

VEJA O QUE MOSTRA ESTA PESQUISA REALIZADA COM 8.000 LÍDERES EM 35 PAÍSES:

Cenário Global
• 87% das empresas têm pelo menos 1 mulher em cargo de liderança.

• Mas apenas 29% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres.

Cenário na América Latina
• A proporção de pelo menos 1 cargo de liderança cai para 83% na região.

• Somente 25% dos cargos são ocupados por mulheres.

(FONTE: Grant Thornton: Women in Business | mar 2019)