O gap entre homens e mulheres em posição de liderança ainda é grande

Existem fatores globais impactando a disparidade entre homens e mulheres em posição de liderança, bem como limitações à velocidade e urgência no trato dessa questão.

Entre eles: tempo dispendido pelas mulheres no trabalho doméstico e não remunerado, diferenças históricas nos direitos dos homens e mulheres, exclusão financeira, vulnerabilidade à violência, sub-representação política, entre outros.

Em média as mulheres são promovidas em ritmo mais lento que homens:

“Se mulheres e homens fossem promovidos na mesma escala, a partir do nível básico,o número de mulheres em posição de C-Level seria  o dobro!”*

Mulheres e homens percebem o ambiente e os esforços da igualdade de gênero de forma diferente:

“Homens acreditam que suas empresas estejam fazendo um excelente trabalho no suporte à escalada da mulher e apenas uma menor porção acredita que os esforços devam ser intensificados” *.

FONTE: McKinsey: How advancing women’s equality can add $12 trillion to global growth | Sept 2015