O QUE É O PROGRAMA
Uma ferramenta de facilitação e de apoio à empresa. Uma possibilidade de aceleração e fortalecimento da mulher
O programa de Igualdade em Liderança Corporativa foi criado para apoiar o C-Level e RH, contribuindo na preparação de suas executivas na escalada e consolidação de suas carreiras, valorizando competências, estilos de liderança e capacidade de mobilização.
Nosso objetivo é minimizar as vulnerabilidades características dessa evolução, fortalecendo a executiva para enfrentar os desafios e desenvolvendo o melhor entendimento da cultura corporativa e do ambiente de trabalho.
Isso garante mais segurança sobre a posição que ocupam e um melhor entendimento do ambiente de trabalho, fazendo com que superem metas com mais leveza e eficiência.
COMO FUNCIONA O PROGRAMA
Utilizamos metodologia proprietária para explorar a Cultura Corporativa, nossa experiência de 30+ anos em corporações globais, aonde a igualdade de gênero é meta, e aplicamos técnicas de Coach e Design Thinking para focar em 3 pilares:
● Liderança
● Autoconhecimento
● Cultura Corporativa e Ambiente Organizacional
Trabalhamos as executivas em encontros, tanto em grupos quanto individualmente durante o tempo de duração do programa.
Oferecemos sessões de coaching e mentoria individualizada, essa última a critério do cliente e subsequente ao programa, para que exista acompanhamento e validação da experiência vivida.
Interagimos com o RH, em reuniões de monitoramento e produção de relatórios.
OBJETIVOS
MENTORIA E COACHING
O programa oferece sessões de coaching e mentoria individualizadas, opcionais e que podem ser aplicadas durante e subsequentes ao programa.
Traduzido como a “arte de facilitação do crescimento, desenvolvimento, bem estar e performance do outro*”, o coaching contribui com a consolidação dos pilares de Liderança e Autoconhecimento e é fundamental na identificação de opções de caminhos e atitudes.
A mentoria atua como uma ferramenta de sustentação do programa, representando sua última etapa e validação da experiência vivida. E proporciona a oportunidade da interação com homens e mulheres de diferentes segmentos, alinhados ao mesmo propósito e metodologia do programa.
PERSEGUIMOS O MOMENTO EM QUE NÃO SEJA PRECISO FALAR DE GÊNERO, EM NENHUM ASPECTO, PRINCIPALMENTE QUANDO O ASSUNTO É LIDERANÇA.